Какие условия вправе требовать работники у администрации при возможном переводе на новое место работы.

Ст. 25 КЗоТ РФ. Перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким существенным условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и др.

Перевод изменяет содержание трудового договора и поэтому требует письменного согласия работника.

При переводе в другую местность, хотя бы и вместе с организацией,

работник получает компенсации по переезду в другую местность (см. ст. 116 КЗоТ РФ).

Согласие работника на перевод в другую местность, хотя бы вместе

с организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

Перечень существенных условий труда, данный в ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ, не является исчерпывающим. Он определяется применительно к конкретному случаю. Об изменении существенных условий труда администрация должна поставить работника в известность не менее чем за два месяца. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии

производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника.

Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.