Уволили 16 июня 2022 года по договору гпх, отработала месяц без аванса, когда мне должны произвести расчёт?

Добрый день!

Сразу после расторжения договора ГПХ. Отправляйте досудебную претензию заказчику.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

Во-первых, уволить работника с работы при наличии для этого оснований с учетом положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ может Работодатель, если работник работал именно по трудовому договору, заключенному с ним в письменном виде согласно положений статей 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, "гпх" - это не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, на основании которого гражданина не принимают на работу, не выплачивают ему именно заработную плату и тем более не увольняют с работы.

В-третьих, условия оплаты Исполнителю по "гпх" за выполнение ЗАДАНИЯ Заказчика должны быть указаны в этом "гпх". Если Заказчик не выполняет эти условия, тогда Исполнитель по "гпх" вправе в судебном порядке взыскать суммы денег за выполненное им Задание Заказчика.

В-четвертых, в некоторых случаях при наличии оснований работы по "гпх" можно признать в суде трудовыми отношениями. Тогда уже именно с Работодателя можно взыскать с помощью юриста конечно больше денег, в т.ч. сумму за моральный вред.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.