Работа в торговле на севере - правовые аспекты объема рабочего времени и вечерней работы.

Согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха-обязательное условие, включаемое в трудовой договор.

Если в договоре не прописана данная информация, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Тогда действует условие о продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Работа же в вечернее время возможна, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, либо при сменной работе-графиком сменности.

Только договариваться с руководством, и просить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы вправе запросить документы, связанные с работой,-такие как коллективный трудовой договор, График смен, Положение о рабочем времени и т.п.,-все что есть в организации. Вам обязаны предоставить в течении 3 дней, - ст.62 ТК РФ. Изучите эти документы. В неделю в РКС должно быть не более 36 часов.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.