Конфликт на работе - отстранение и увольнение без объяснения причины. Как защитить свои права?
У меня на работе есть разногласия со сменщицей и непосредственно директором. Я попал к ним переводом 2 месяца назад и с того дня они всячески делают мне козни и подводят меня под увольнение. Я для себя перестраховался и сделал сканы выдачи чёрной зарплаты с подписями. До этого год я работал с другим директором душа в душу. Сегодня мне позвонил директор и сказал, что отстраняет меня от работы и увольняет без отработки. На вопрос почему отвечает, что раньше беседовали, хотя по моему мнению ничего критичного там не было.
Могут ли меня отстранить без названия причины и в принципе уволить меня?
Какие есть возможные варианты решения проблемы?
1. Основания для отстранения от работы указаны в статье 76 ТК РФ Ваш конфликт с директором не является основанием для отстранения от работы.
2 Также для увольнения с работы должны быть основания перечисленные в статье 81 тК РФ.
3 Если у вас зашло так далеко, то либо вы сами увольняетесь либо пишите жалобу в инспекцию труда Вот в принципе и все варианты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация