Может ли работодатель уволить логопеда-самозанятого из детского сада?
199₽ VIP

01.07.2022, 16:16

• г. Краснодар

Работаю логопедом в детском саду. После работы работаю на себя тоже логопедом. Оформлена как самозанятая. Может ли меня уволить работадатель из-за оформления как самозанятого лица?

Читать ответы (3)

Работа логопеда
Работать в детском саду
Работа в детском саду

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

01.07.2022, 16:22,

г. Тула

Это лучший ответ

Вас не могут уволить по причине того, что у Вас оформлен статус самозанятого.

Работник может одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Дружинин А.В.

01.07.2022, 16:23,

г. Краснодар

Здравствуйте. Вы можете одновременно работать по трудовому договору, и быть самозанятым. По договору Вы платите налог 13% (ПФР, ФСС, ФМС, это делает работодатель). Самозанятый платит 4% НПД (это делаете сами). Это две разных формы трудоустройства. Нет запрета на то, чтоб работать на двух (трех, четырех) работах. Здесь то же самое, просто есть нюансы.

Спросить

Юрист

Попов Е. А. 4.8

01.07.2022, 16:24,

г. Хабаровск

Здравствуйте. Законом допускается, при этом работодатель платит за вас страховые взносы, а вы платите отдельно налог на профссилнальный доход. Из письма минфина N 03-11-11/5884 Таким образом, положения Федерального закона не предусматривают запрета на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO