Принята я была на эту работу по приказу руководителя до принятия нового ТК РФ.
Имеет ли право работодатель уволить меня по своей инициативе, ссылаясь в приказе об увольнении на ст. 81 ТК РФ, если работодатель не заключал со мной письменного трудового договора? Принята я была на эту работу по приказу руководителя до принятия нового ТК РФ. Дата увольнения - ноябрь 2003 г.
Увы, имеет. Понятие трудового договора, используемое в ТК РФ (ранее в КЗоТ РФ), подразумевает как письменное соглашение об условиях работы конкретного работника, так и просто само наличие трудовых правоотношений. Для примера можно привести ст. 61, 57 ТК РФ, ст. 18 КЗоТ РФ.
Таким образом, наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателями означает наличие трудового договора и, соответственно, все действия, в том числе и порядок увольнения, регулируется нормами трудового законодательства, действующего на каждый текущий момент. В 2003г. действовал уже ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация