Подача заявления на увольнение по нестандартной причине - как правильно трактовать и что делать?
Работник написал заявление "Прошу уволить меня 14.07.22, т.к считаю решение моего начальника неправильным ". Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"? Что делать если работник наотрез отказался писать по собственному желанию?
Это обычное заявление об увольнении по собственному желанию. В чем проблема?
СпроситьОксана, согласен с коллегой это заявление по-собственному. В котором работник дает оценку руководителю,
СпроситьДобрый день, Оксана.
Вы все усложняете. Нет никаких установленных форм заявлений. Допустим, вы уволите работника в указанный день, он получит расчет, трудовую и дальше пойдет обжаловать свое увольнение в суд или ГИТ? На каком основании? Он не хотел увольняться? А зачем подавал заявление? При том, что за две последующие недели он это заявление не отозвал, хотя имел такое право (ст. 80 ТК РФ). Подобные действия будут признаны злоупотреблением правом со стороны работника, что повлечет отказ в иске согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
СпроситьДоброе утро, попробуйте уволить "по соглашению сторон"
СпроситьПроблема в том, что нет такой статьи в ТК. В заявлении должно быть прописано "по собственному желанию " на основании статьи 77 ТК п.3 ч.1
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация