Ошибочное соглашение работодателя - что делать, если несоответствующий документ вынуждает оставаться на работе после даты расторжения трудового договора
Договорились с работодателем о расторжении ТД по соглашению сторон с 14.06.2022 г. Я написал необходимое заявление с конкретной датой последнего рабочего дня (14.06). В устной форме обсудили условия, но в последний рабочий день (14.06) мне дали на подпись соглашение которое не соответствовало договоренности. Я не подписал соглашение, трудовая деятельность продолжилась. Необходимо ли отзывать заявление? Или оно утратило свою силу?
Соглашение утратило силу, так Вы продолжили трудовую деятельность и договор автоматически продлился на неопределенный срок.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?
Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать
Адвокат обманул и подделал мою подпись в соглашении – действительна ли она в суде?
Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?
Достаточно ли подписать Соглашение о расторжении трудового договора или необходимо написать заявление на увольнение
