Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой процедуры работодателем

03.07.2022, 18:05

• г. Тамбов

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?

Читать ответы (4)

Приказ об отстранении от работы
Отстранение от работы
Приказы работодателя

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Новик Р. А. 4.7

03.07.2022, 18:09,

г. Ачинск

Здравствуйте, смотря в каком учреждении, отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации, а если эта процедура не соблюдена согласно законодательства, то признается.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

03.07.2022, 18:11,

г. Тула

В данном случае вакцинация уже не носит обязательный характер, приказ можно оспорить через суд.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

03.07.2022, 18:14,

г. Минск

Сергей, может быть признан незаконным, если работодателем не соблюдена процедура отстранения работника от работы. Судебная практика. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). base.garant.ru

Спросить

Пользователь

Irineya

05.07.2022, 19:18,

г. Санкт-Петербург

Два работника библиотеки, один педагог и работник россетей прошли 2 инстанции с разным результатом, и кассация встала на сторону работников (это дела только с нарушением процедуры отстранения).

По нескольким делам, где работники не в 825 и процедура соблюдена, незаконность отстранения доказать не удалось и кассация работникам отказала.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой процедуры работодателем

Тамбов - онлайн услуги юристов