Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Если работодатель не затребовал письменно от работника дать объяснение по факту прогула, но само объяснение имеется, не будет ли это считаться нарушением процедуры увольнения?
Доброе утро.
Нет не будет. Закон не устанавливает письменную форму истребований объяснений от работника (ст. 193 ТК РФ). Раз они есть - формальности соблюдены.
СпроситьНет, не будет считаться нарушением процедуры увольнения.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник представил объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация