Работаю в магазине самообслуживания на продуктах. Отлежала не однократно в больнице с диагнозом угроза выкидыша получила медицинское заключение на легкий труд, написала соответствующее заявление 17,09,12, отдала непосредственному директору в магазин, после чего ушла на больничный и через 10 дней узнала от директора магазина, что она созванивалась с отделом кадров и ей сказали что такой работы нет, мое заявление выкинули нигде не зафиксировав. Спросив у директора о выходе на работу она мне ответила, что такие работники ей не нужны и для меня у нее легкой работы нет и лучше на мои часы она возьмет полноценного работника. Я забрала справку и написала еще одно заявление и вместе со справкой отправила заказным письмом с уведомлением в отдел кадров. Отследив почтовую доставку я позвонила в отдел персонала с просьбой принять и зафиксировать мое заявление, на что услышала, что в магазине есть легкий труд, им является выкладка полок, мытье полок, работа на гастрономе т. Е. я буду работать 5-6 часов (по справке) на обычной работе и в конце за месяц у меня будет зарплата меньше ровно в половину, но работа ни чуть не легче, потому что работников не хватает, покупателей всегда полный магазин и надо каждого обслужить, за эти 5-6 часов можно так убегаться… В итоге ни к чему не пришли, на работу не выхожу с 04,10,12. Может стоит взять от директора маг-на письменный отказ, чтобы это не выглядило как прогул? Что делать дальше? Как правильно действовать?
P.S в двух случаях сняла копию заявлений и справки-заключения.
Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?
Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
Мною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
У меня 17 недель беременности. Я работаю специалистом по заказам. В ЖК мне дали справку на легкий труд. Моё руководство хочет перевести меня на основании этой справки продавцом-кассиром в магазин самообслуживания. Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?
Работаю товароведом в магазине Полушка график 3/3 по 14 часов, беременная сегодня сходила на работу принесла справку на лёгкий труд, сказали на моей должности нет лёгкого труда, написала заявление на временный перевод продавцом до выхода другого работника с декрета, но на этой должности зарплата меньше, в справке написано что мне должны выплачивать среднюю зарплату, но больше никакого заявления я не писала, что бы мне выплачивали среднюю зарплату. Нарушили ли мои права и что мне делать в такой ситуации.
У меня вопрос. Я в положении, мне выдали справку на лёгкий труд. Работаю я в отделе продаж. На работе пояснили, что моя зарплата будет меньше в разы. Как рассчитывается зарплата на лёгком труде. Планирую 3 часа работать за компьютером, остальные часы как оплатят? Свой функционал не буду выполнять, буду на подсобных работах. Спасибо.
В нашей школе сложилась такая ситуация:
Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.
В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?
И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
Моя подруга устроилась на работу в фастфуд, это выпечка и работа на кассе, она беременна и просит директора перевеси на легкий труд, на что директор сказал, что она работает по трудовому договору, работа в компании только одна выпечка и продажа, поэтому о легкой работе нет и речи, и смена у нее 14 часов в день. Посоветуйте, что можно сделать и на что она может рассчитывать? Спасибо.
Я работаю по 12 часов день в ночь отсыпной, выходной. Мне дали в жк справку на лёгкий труд, на работе сказали переведут на 5 вку по 8 часов. Но! Работа моя физическая я лаборант в цехе, меня хотят поставить на работу где надо работать физически, на ногах, сидя, за компом, на приборе испытывать продукцию, в помещении нет окна, как быть? Говорят что лёгкой работы нет, или работаешь как все в цехе или сиди на больничных. Но постоянно больничные мне никто не даст.
Я не давно устроилась на работу, работаю меньше месяца. На работе мне стало очень плохо, вызвали скорую, увезли в больницу и положили на неделю. Спустя неделю выйдя на работу с больничным листом, дирекор магазина мне сказала "Сетевой директор приказала вам передать, что нашей компании не нужны работники которые так будут болеть и уходить на больничный, в связи с этим либо вы переводитесь в другой магазин нашей компании или пишите заявление по собственному желанию".В другой магазин перевестись я не могу и заявление писать тоже не намеренна! Что делать?
