Работодатель не учел электронное заявление об увольнении - как защитить свои права
30.06.2022 я пишу заявление об увольнении, 1.07.22
Так же 30.06.22 и 1.07.22 я отправляю заявление об увольнении со своей рабочей почты на рабочую почту, кадровой службы и секретаря, так же своему не посредственному руководителю. Который получив моё, заявление по электронике, ставит свою визу, и пишит комментарий что уволить согласно тк с отработкой в 2 недели.
В итоге, через 4 дня они мне все заявляют, что так как заявление, оригинал не был передан в кадры, соответственно отработка у меня не идёт, а пойдёт она лишь с того дня, когда я передам оригал.
Так как у меня не было возможности передать оригинал сразу, а передала только спустя 7 дней, они соответственно эти дни выкинули.
Прав ли работодатель поступая таким образом.
Здравствуйте! Работодатель не прав. Сохраняйте электронную переписку, вас обязаны уволить с момента постановки визы руководителя. ТК РФ не содержит указаний на передачу заявления лично в руки. Пригрозите трудовой инспекцией и прокуратурой, чтобы прекратили самоуправство.
СпроситьРаботодатель не прав. Направленное по почте заявление такой же оригинал. Нет такого требования в законе, чтобы вручать заявление только лично.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация