Какую вескую причину для ходатайства о восстановлении срока исковой давности я могу написать в иске, т.е. какие бывают причины?

Андрей,

ст. 392 ТК РФ - месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки,

если вы не получили, то срок не истек

Андрей, Вы пишете: "Об увольнении не был уведомлен, записи в трудовой книжке об увольнении не имею до настоящего времени". А каким образом тогда Вы вообще знаете, что Вас уволили? И что Вы хотите требовать в суде? Не мешало бы Вам поподробнее описать ситуацию. Краткость не всегда нужна.

Александр, да, в вашем случае необходимо обращаться в суд. Иск то все равно суд примет в производство, но если вторая сторона ( то есть работодатель) заявит о пропуске, то к этому необходимо быть готовым.

Дубликат выдают только при утере ТК.

Уважаемая Наталья !

В той организации, где указали в трудовой книжке увольнение на основании подп.а, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (смотрите ниже эту статью полностью), не имеют право выдать дубликат трудовой книжки без указания такого увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но этот юридический вопрос возможно решить иным способом на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69.

Удачи Вам.

Вам нужно не "указать" причину, а ИМЕТЬ ее, т.е. причина пропуска должна подтверждаться фактами. Если это была болезнь - документами лечебного учреждения, подтверждающими невозможность обращения в суд (постельный режим, нахождение в стационаре и т.п.), если это была командировка - приказом о вашем откомандировании, и т.д. Просто "указать причину" и восстановить СИД - не получится.

Без рассмотрения... смысла нет на этой стадии.

Вам следует повторно подать исковое заявление и сразу после заявления Ответчика о пропуске срока исковой давности заявить ходатайство о его восстановлении в связи с наличием увадительных причин его пропуска.

Можете заявить об этом и нужно это делать.

Срок исковой давности на раздел имущества три года. но начинает он течь с момепнта нарушения права. Если вы все это время пользовались имуществом, то срок не истек и с 2010 года. Так что стоит задать вопрос про кнкретное имущество, которое кхотите поделить и пояснить, на кого оно оформлено, где сейчас и т.п.

Восстановить срок по указанному основанию вряд ли возможно. Вы подали заявление и знали о нем. Так что лучше думать о том варианте, что я указала вам выше

Добрый день!

Можете написать любую версию с подтверждением документов

Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты.

Здравствуйте!

Обязанность уплаты за коммунальные услуги за март 2014 года - до 10 апреля 2014 года. Соответственно, срок исковой давности истек в апреле 2017 года. Срок исковой давности за период июль 2016-март 2018 еще не истек.

Срок исковой давности начинает течь с момента когда УК узнала о нарушении своих прав по возврату долгаС, т.196,200 ГК РФ. с марта 2014 года по 2 июля 2016 года долг не взыскать.

Срок исковой давности начинает действовать с июля 2016 г. Если был судебный приказ, значит другое исчисление.

ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

От 2 июля 2019 года отсчитывайте назад 3 года согласно ст.196 ГК РФ. По обязательствам, которые должны были быть исполнены до 2 июля 2016 года, суд должен применить срок исковой давности.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

С момента обращения в суд. Т.е. три года до 2 июля 19 года. По ст. 196 и 200 ГК РФ. Срок оплаты июня 16 наступает в июле 16. То есть взыщут с июня 16 по март 18. Это сто процентов.

Все что ответили выше-неправильно. Говорю как бывший коммунальщик.

Согласно ч. 1 ст. 155 ЖК Рф Плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов товарищества собственников жилья, жилищного кооператива или иного специализированного потребительского кооператива, созданного в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье в соответствии с федеральным законом о таком кооперативе.

То есть право требовать платы за июнь 16 возникло минимум 11 июля.

Июнь 16 взыщут.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Во-первых, срок исковой давности по иску о взыскании долга с пени за коммунальные услуги зависит от положений статей 196, 200 Гражданского кодекса РФ (кратко - ГК РФ) и от положений ч.1 статьи 155 Жилищного кодекса РФ (кратко - ЖК РФ).

Статья 155. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги

1. Плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов товарищества собственников жилья, жилищного кооператива или иного специализированного потребительского кооператива, созданного в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье в соответствии с федеральным законом о таком кооперативе (далее - иной специализированный потребительский кооператив).

Во-вторых, поэтому задолженность за коммунальные услуги не может быть с марта 2014, а может быть с 11 марта 2014 года.

Согласно статье 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно ч.2 статьи 200 ГК РФ по обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В-третьих, если УК подала иск в суд, например, 2 июля 2019 года, то срок исковой давности в три года для подачи иска в суд начинает течь со 2 июля 2016 года.

Значит задолженность за коммунальные услуги за период с 11 июля 2016 года по 11 мая 2018 года УК реально может взыскать в суде.

Всего Вам доброго.

Есть вероятность взыскания долга с 2 июля 2016 года. - ст.196 ГК РФ Удачи.

С даты принятия иска т.е. с 02.07.19 считайте 3 года назад помесячно поскольку взыскиваются регулярные платежи. Таким образом, дол и пени за период март 2014 по 02 (11). 07.16 - сгорел по срокам... С 11 июля 2016 года по 11 мая 2018 года УК вправе взыскать долги в суде. Но, до принятия решения судом отпадут по данному алгоритму расчета еще несколько месяцев.. ст. 196, 200 ГК РФ,ч.1 ст. 155 ЖК РФ..

Здравствуйте, срок исковой давности составляет три года, ГК РФ ст. 196, поэтому отсчитывайте этот срок от 2 июля 2019 года, дата подачи иска, получается 2 июля 2016 года за более давние сроки можно заявлять о пропуске срока исковой давности.

Добрый день!

Прежде всего необходимо сказать, что общий срок исковой давности, в течение которого лицо может обратиться в суд за защитой нарушенного права, составляет 3 года со дня, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении права (ст. ст. 196, 200 ГК РФ). Если мы говорим о ненадлежащем исполнении обязанности по уплате коммунальных платежей, то здесь следует иметь ввиду, что, согласно разъяснениям Верховного суда РФ, данные платежи относятся к повременным платежам и срок давности по искам об их взыскании исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу (п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29 сентября 2015 г. N 43). Суд имеет право потребовать с гражданина уплаты долга за 3 года, которые предшествуют дате подачи иска.

Также очень важный момент, сроки исковой давности по требованиям об уплате основного долга и пеней исчисляются независимо друг от друга (п. 26. Постановления). В судебной практике не редки случаи, когда управляющая компания в суде заявляет требование о взыскании процентов на сумму основного долга по ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания.

В случае, когда гражданину предъявлено требование уплатить долг по коммунальным платежам, давность которых превышает три года с момента подачи иска, он должен на основании п. 2 ст. 199 ГК РФ заявить в устной или письменной форме на любом этапе рассмотрения иска в первой или апелляционной инстанции о пропуске исковой давности.

Помните, что течение срока давности приостанавливается с момента обращения в суд.С момента обращения в суд. Т.е. три года до 2 июля 2019 года.

Что интересно, заявить о восстановлении пропущенного срока организация-взыскатель не вправе, поскольку ГК РФ предусматривает такую возможность только в отношении физических лиц при наличии обстоятельств, связанных с личностью истца (например, болезнь) (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 29 сентября 2015 г. N 43).

В то же время, оплата гражданином части долга или иные действия, свидетельствующие о признании долга, ведут к тому, что срок исковой давности станет отсчитываться заново с этого момента, а время, истекшее до перерыва, не будет засчитано в новый срок (ст. 203 ГК РФ).

Нет, не имеет такого права.

Здравствуйте. Вы это не докажете, а передать информацию не составит труда.

Здравствуйте, Александр Сергеевич!

Нет, так как это конфиденциальные сведения.