Можно ли отозвать свою подпись под уведомлением о сокращении на работе.

Нельзя. Подпись означает ваше уведомление о сокращении, а не согласие или несогласие с сокращением.

Добрый день! Нет, но подпись подтверждает, что Вы получили уведомление, но не подтверждает, что Вы согласны.

Добрый день, Елена.

Закон такой возможности не предусматривает. Кроме того, это ничего не меняет, поскольку работодатель лишь обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении, но не обязан учитывать ваше несогласие. В случае отказа от подписи уведомления составляется акт об отказе и не более. Целесообразней оспаривать саму законность сокращения, и его основания (например при сокращении численности доказывать преимущественное право на оставление на работе ст. 179 ТК РФ).

Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата) имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, определенные ТК РФ и коллективным договором.

В ситуации, когда преимущественного права на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников.

Решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).

Дело в том, что при процедуре сокращения не учли, что я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, а согласно п.19 ст.29 ФЗ-67, меня нельзя уволить до прекращения моих полномочий.

Спасибо. Все понятно.