Сотрудник отсутствует на работе с мая 2012 года - можно ли отказать в выплате больничного листа?
Сотрудник отсутствует на работе с мая 2012 г. по настоящее время. В июле от нее принесли больничный лист с 11 по 27 число. Она так и не вышла на работу. Потом опять от нее принесли больничный лист с 02 по 10 августа 2012 г. На работу не выходит. Можем ли мы отказать ей в выплате больничного листа?
Наталья, Вы должны были уволить сотрудника за прогулы, между б/листами, т.е. с 27 июля по 2 августа. т.к. нет подтверждения её болезни. Пусть обжалует в суде и доказывает где была в это время. В этот промежуток времени. сотрудник, обязан был присутствовать на своём рабочем месте. Не понятно как Вы закрыли май месяц, возможно можно было её уволить ещё в мае, вопрос задан не совсем корректно. но дальше Вы сами разберётесь. Если с мая месяца имеются незакрытые б/листом дни. можно было уволить ещё в мае месяце.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация