пожалуйста, что мне делать и куда обращаться, чтобы разобраться в данном вопросе?
Работаю в данной медицинской организации с 02.10.17 г. 04.10.2021 г., но с 13.10.2021 г. обратно вышла на работу в эту же медицинскую организацию. 01.03.2022 г. пошла на больничный по уходу за ребёнком на 10 дней. Мой работодатель передал следующие данные для расчёта б/л:
2020 г - 518328,13 руб
2021 г - 426177, 58 руб.
В июне 2022 г. я была на б/л сама, но работодатель передал данные для расчета:
2020 г - 518328,13 руб
2021 г - 333867, 68 руб.
Я обратилась в бухгалтерию с данным вопросом, где мне ответили, что в первый раз они ошиблись и подали неверную сумму, т.е. я ещё осталась должна за первый больнчный. Причиной неправильного начисления называют мой расчёт. На вопрос, как 7 дней расчёта могут обойтись такой разницей, почти в 100 тр, не отвечают, а пожимают руками. Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться, чтобы разобраться в данном вопросе? Заранее благодарю!
PS. Извините, первый файл добавлен ошибочно. Не могу удалить.
Я весь 2021 год была на больничном. Если я выйду в 2022 году снова на больничный, как мне будут считать больничный? Я могу в заявлении указать чтобы для расчёта применили 2019, 2020 годы.
Как правильно расчитать отпуск по уходу за ребёнком для женщины, которая вышла в декрет в 2021 году?
Вышла в декрет в августе 2021 г в сентябре родила. Декретные получила за 2 предидущих года 2019 и 2020. Декретный больничный был по середину января 2022 г. В январе 2022 приехала оформлять отпуск по уходу за ребёнком и сказали что расчёт отпуска по уходу будет за 2020 и 2021 правильно ли это? Ведь по факту родила уже в 2021 году как я могла работать? Или должна отпуск по уходу до 1,5 лет расчитывать все таки за 2019 и 2020 год?
В ноябре 2021 мне была перечислена ошибочно зарплата,18 мая 2022 работадатель требует вернуть денежные средства угрожая статьёй 1102 гк и 395 гк с декабря 2021 в данной организации я не работаю что делать в этом случае подскажите пожалуйста.
Пошла из декрета в декрет. Пособия по БиР по идее должна была получить как в первый раз в 2012 году, по уходу в первый декрет. Документы все подала и заявление на смену лет для расчета пособий-на те года, как в первый раз. Но пособия пришли в 2 раза меньше. Разобраться не возможно в причине. Бухгалтерия говорит, что подали все как в прошлый раз, а вторые говорят, что как организация подала данные-так и посчитали... как это возможно и как я могу в этом разобраться теперь?
Декрет в 2022, для расчета берут 2020-2021 год, но в 2020 г я стояла на бирже (в расчет не идет) , можно ли заменить 2020 г на 2019?
Работаю в организации с ноября 2020 года, в 2021 году отгуляла свой законный отпуск. В 2022 в июне ухожу в декрет, но мой ежегодный отпуск по графику выпадает на июль 14 дней и октябрь 14 дней, когда я уже буду в декрете. Я хочу перенести свой отпуск 28 дней перед декретом, то есть в мае взять отпуск на 28 дней, в июне уйти на больничный по декрету. Работадатель не даёт 28 дней, даёт только 14 дней.
Что делать в данном случае?
С 2017 по 2021 я работала органах внутренних дел, в конце 2021 уволилась, сейчас устроилась в частную компанию, работаю официально. Вопрос следующий, в случае ухода в декрет в 2022 году, мне полагаются декретные выплаты из расчёта за 2020-2021 год по прежнему месту работы?
Спасибо!
Приветствую, такая ситуация:
В июне 2021 года устроилась на работу, но на должность старший менеджер на основное место работы по адресу: ... временно, на период отпуска за ребенком до достижения ею возраста 3-х лет основного работника... (п.1, ч.1, ст.59 ТК РФ).
Данный сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком январе 2021, говорит, что выйдет на работу в июне 2022 (но это не точно).
Я на данный момент забеременела, и должна родить в августе 2022 года,
Подскажите пожалуйста может ли работодатель, уволить меня если данный сотрудник действительно выйдет на работу в июне 2022 года?
Если данный сотрудник не выйдет на работу в июне 2022 года стоит ли мне опасаться увольнения?
Заранее спасибо Вам.
В январе 2021 году сократили, после встала в ЦЗН, не работала, сейчас работаю (2022), скоро уходить в декрет, интересует вопрос, могу ли я написать заявление на замену лет для расчета декретных, то есть не 2020-2021, а 2019-2020?
С июня 2015 года находилась на официальном трудоустройстве. В августе 2017 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В расчёт брали пособия 2016,2017 года. В декрете была пока ребёнку не исполнилось 3 года., т.е.до октября 2020 года. После этого меня сократили и устроилась я на работу 1 июня 2021 года. Работаю официально и опять ухожу в апреле 2022 года в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, какие года я могу брать для расчёта пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
