Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После увольнения обязали отработать 2 недели. Имею я право отказаться отрабатывать 2 недели?

10.07.2022, 18:26
• г. Одинцово

После увольнения обязали отработать 2 недели. Имею я право отказаться отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (6)
После увольнения обязан отработать
После увольнения
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте, Раис. Нет, такого права вы не имеете. Этот срок установлен в интересах работодателя, чтобы дать ему возможность за это время подыскать вам замену. Сократить этот срок или вообще отменить, работник может лишь с согласия работодателя.

Спросить

После увольнения никто не обязан отрабатывать 2 недели.

Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении не позднее, чем за 2 недели ДО даты увольнения.

Спросить

Трудовой кодекс РФ определяет круг лиц, которым не нужно отрабатывать 2 недели (абз.3 ст.80 ТК РФ). Можно также не отрабатывать по соглашению с работодателем.

Спросить

Раис, имеете право отказаться, если после увольнения. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Спросить

Здравствуйте.

Скорее всего вы ошиблись. Не после увольнения работать две недели, а перед.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Если не ошиблись - то требование абсолютно не законно. После увольнения вы уже не обязаны работать.

Спросить

Будете уволены за прогул в этом случае.

См. ст. 80 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Одинцово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги