Реорганизация отделов для матери ребенка до 3 лет, работающей неполную рабочую неделю.
Здравствуйте! Происходит объединение двух отделов А и Б с образованием отдела АБ. Я сейчас являюсь руководителем отдела А, работаю 25 часов в неделю, т.к имею двух маленьких детей возраста 3 года и 2 года. Руководителем объединенного отдела АБ уже объявлен другой сотрудник, но новое штатное расписание еще составляется; меня побуждают работать полную неделю, т.к. объем работы по моему направлению А увеличивается. Я же хочу остаться в текущем графике работы еще год (до достижения младшим ребенком 3 лет), руководителем направления А в новом отделе АБ. Вопросы: 1. Если я откажусь работать полную неделю, какие меры может предпринять против меня работодатель (уволить, «задвинуть», переместить)? 2.Как отстоять свои интересы?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация