Я слышал, что закон ухудшающий положение граждан обратной силы не имеет.

Нет не правомерно.

В ст. 53 закона РФ «Об образовании» (ред. от 03.12.2011) не содержится каких-либо указаний на применение процедуры прекращения трудовых отношений с педагогом. Она носит отсылочный характер. Согласно этой статье в вопросе занятия педагогической деятельностью следует использовать Трудовой кодекс. А сам кодекс указывает только на допуск к этой деятельности, а не о ее прекращении.

Прокуратура, ссылаясь на п.13 ст 83 ТК РФ не раскрывает сути этого основания, но скорее всего апеллирует к ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ. Однако к ТК РФ эти статьи указывают на то, что лица к педагогической деятельности не допускаются лица, а не отстраняются. Т.е. речь идет о допуске к деятельности, о начале работы.

Таким образом, если работник уже участвует в трудовых отношениях с данным работодателем, то по факту обнаружения в его биографии фактов когда-то имевшейся судимости, или ситуации когда он когда-то подвергался уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, уволить нельзя. Такого основания для увольнения трудовое законодательство не содержит.

Этого основания нет в ст. 56 закона РФ «Об образовании». В законе «Об образовании» содержится исключительный перечень дополнительных оснований для увольнения педагогов, в которых обстоятельство снятой судимости не фигурирует. В п.2 ст. 56 упоминается только одно ограничение связанное судебным решением - лишение решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока.

Согласно ст.24 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.11.2011) "О прокуратуре Российской Федерации" администрация учреждения должна принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, а о результатах принятых мер должна сообщить прокурору в письменной форме.

Таким образом, если Ваш директор грамотно подготовит ответ, то увольнения может и не последовать. А если Вас все-таки уволили, то обжаловать увольнение и действия прокуратуры можно в суде. Рекомендуем в такой ситуации обратиться за помощью к адвокатам.