Не выплатили средний месячный заработок на период трудоустройства - правомерно ли решение бухгалтера?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

1. НЕТ конечно, действия вашего работодателя и его сотрудников неправомерны.

2. Из данных выплат они не имели права удерживать средства даже в том случае, если где-то была переплата в период работы.

Вас должны были уведомить и предложить добровольно вернуть переплату, а в обоснование предоставить вам документы.

3. Мало того, в соответствии со ст. 137 ТК РФ,

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Учитывая то, что вышли сроки удержания, а также факт того, что вас не уведомили - нарушение ТК РФ на лицо!

4. Напишите жалобу в Прокуратуру, пусть проводят проверку и учат их как нужно правильно работать, видимо Закон для них не писан.

ОБЯЗАНЫ вернуть средства в полном объеме, а при наличии переплаты могут лишь вам предложить вернуть или через суд.

Всех благ Вам!

Добрый день! Действия неправомерны. Согласно части четвертой ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 137 Согласно данной статье Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,

Описанная вами ситуация может иметь место, только если допущена счетная ошибка.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Не является счетной ошибкой и ошибочное перечисление денежных сумм на счет в банке.

Но и в этом случае должны отсутствовать разногласия с работником по поводу оснований и размеров удержания.

Другими словами, если вы не дали письменное согласие на удержание, то бухгалтер не имела права самостоятельно делать удержания.

Так как с вами поступили неправомерно, то вам следует подать на работодателя жалобу в инспекцию труда.