Работодатель насильно отправляет сметчика на учебу по гос. закупкам и перекладывает ответственность на него - как защититься?

199₽ VIP

Самым простым - отказаться и всё. У нас крепостное право отменили еще в 1861 году.

Если в Вашем трудовом договоре отсутствуют эти обязанности, то Вы

можете не подписывать допсоглашения и не проходить обучение

Взыскивать деньги за обучение при увольнении не законно.

Работодатель не может принудить к прохождению обучения.

Без согласия работника это невозможно.

Вы можете просто отказаться, писать заявление не нужно.

Служебная записка на оплату обучения носит неправомерный характер.

Здравствуйте, Борис! Давайте по порядку.

1. Через подачу руководству служебной записки с указанием на то, что данная деятельность, в т.ч. по результатам обучения контрактная служба, выходит за рамки трудового договора (ст.57, 60 Трудового кодекса РФ).

2. Не имеет права. Это по соглашению сторон.

3. Если выполнить пункт 1, то можно. Проставьте только на своей копии отметку от принятии. Ссылки на статьи выше.

Здравствуйте!

В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовом договоре не прописаны такие условия, то направление неправомерно. Не подписывайте приказ на обучение, а лучше снимите с него копию и обратитесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Борис!

Давайте по порядку.

1. Уклониться можно указав на свои обязанности в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

2. Не имеет права. Т.к. есть определенный порядок, который предполагает в том числе заключение ученического договора, либо допсоглашения к трудовому.

Если оплатит без этих документов-то это за его счет.

3. Это зависит от локальных актов. А в целом - не имеет смысла. Делать этого не нужно. Т.к. это ни на что не влияет.

1. От обучения по новой специальности уклоняться нет необходимости, достаточно не соглашаться, поскольку работодатель не может самостоятельно определять направления вашего обучения вне вашей специальности.

Ст.196 ТК РФ предусмотрено, что подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору направление вас на учебу по новой для вас специальности невозможно.

2.Работодатель не имеет права оплачивать обучение конкретного сотрудника, если не получено его согласие. Отказ от прохождения обучения, на которое работник не соглашался, не влечет для него материальной ответственности, так как отсутствует противоправное поведение с стороны работника.

Ст.233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

3. Приостановления служебных записок не существует, так как это документ, а не процесс. Приостанавливаться может деятельность сотрудников организации, развернутая ими с нарушением порядка и условий, предусмотренных нормативными актами или договором.

Решение об оплате принимает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо (например, начальник финансового отдела). Приостановить принятие им такого решения вы не можете, так как это не входит в вашу компетенцию. Вы можете составить заявление на имя директора, что не давали согласия на обучение вас по новой для вас специальности, в связи с чем действия сотрудников администрации работодателя по оплате вашего обучения не могут повлечь для вас обязанности пройти его, поэтому от оплаты обучения конкретного лица (вас) необходимо воздержаться.

Здравствуйте Борис

1. В вашем трудовом договоре оговорено на какую должность вы приняты. Соответственно с определением ваших функций. Если работодатель планирует их изменить, то для этого требуется ваше согласие. В результате у вас есть право не согласиться и отказаться от изменения условий трудового договора. А условия будут изменены в случае прохождения обучения.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В случае несогласия работника указанные изменения не могут быть введены в отношении него. В таком случае приказ о возложении на работника полномочий, связанных с работой в контрактной службе, не должен распространяться на него, и работодатель не вправе требовать от работника выполнения такой работы

2.Согласно части 3 ст. 38 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) контрактная служба действует в соответствии с положением (регламентом), разработанным и утвержденным на основании типового положения (регламента), утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок. На основании п. 2.1 Типового положения (регламента) о контрактной службе, утвержденного приказом Минфина России от 31.07.2020 N 158 н, в положении (регламенте) о контрактной службе, действующем в организации (далее - Положение), должно быть отражено, на кого возлагаются функции и полномочия контрактной службы.

Если в организации не создано отдельное структурное подразделение, в Положении следует отразить, что функции и полномочия контрактной службы возлагаются на работников заказчика, состав которых утверждается заказчиком.

Конкретный порядок определения лиц, входящих в состав службы, и распределения между ними соответствующих полномочий не регламентирован законом, этот вопрос регулируется внутри организации. Заказчик вправе перечислить состав службы с указанием на должности, занимаемые работниками, а также определить конкретные полномочия каждого из ее участников в самом Положении.

В штатном расписании организации не предусмотрено отдельных должностей работников контрактной службы, т.е. выполнять обязанности работников контрактной службы будут работающие на других должностях работники заказчика. Если изначально должность работника не предполагала выполнение функций и полномочий, предусмотренных ч. 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ, то для привлечения работника к определенной работе в контрактной службе недостаточно будет издать приказ о включении его в состав контрактной службы, необходимо будет внести изменения в документы, определяющие его трудовую функцию.

Согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности), либо работу конкретного вида. Эти обязанности могут быть закреплены:

- непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;

- в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной (рабочей) инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре.

Выбор одного из указанных вариантов является компетенцией работодателя (смотрите также письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, от 31.10.2007 N 4412-6).

Частью второй ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. В таком случае изменения должностной инструкции, которые меняют круг трудовых обязанностей работника, невозможны без соблюдения процедуры внесения изменений в трудовой договор.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ. Однако, как прямо указано в ст. 74 ТК РФ, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Как разъяснил Конституционный Суд РФ, определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции в ходе разрешения конкретного трудового спора (определения от 25.09.2014 N 1853-О и от 23.09.2010 N 1188-О-О). Иными словами, не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции трудовых обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений.

При обобщении судебной практики по этому вопросу была выявлена следующая тенденция. Если положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, закрепляют такой перечень работ, который принципиально отличается от ранее установленного, либо добавляют обязанности, совсем не свойственные указанной в трудовом договоре должности (профессии), то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Если же в результате вносимых в должностную инструкцию поправок меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником в порядке ст. 72 ТК РФ, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств. В случае отказа работника от продолжения работы на новых условиях трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода). Если же обязанности в старой и новой должностных инструкциях отличаются только формулировками, изменения представляют собой более подробное изложение прежних обязанностей либо уточнение порядка их выполнения, к изменению условий трудового договора это не приводит.

Если положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, то есть только с согласия работника. В таком случае работодателю необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее перечень изменений, подписать его с работником и ознакомить с новой должностной инструкцией

www.garant.ru

На основании вышеизложенного следует, что обязать вас пройти обучении работодатель не может и следовательно оплачивать учебу, а потом взыскать при увольнении - это противоречит норме ТК РФ. Либо вы соглашаетесь на обучение и после вносятся изменения в трудовой договор или нет и вас вправе уволить и тогда спор решается по соглашению либо через суд

3. В Своей служебной записке вы вправе сослаться на отсутствие

подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.