Беременная продавец-кассир хочет перевестись на пол ставки, но сталкивается с проблемами оплаты труда

199₽ VIP

Здравствуйте, Надежда! Вводит в заблуждение, т.к. Вам должны сохранить средний заработок, о чем прямо сказано в статье 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так что при отступлении от этого правила Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет, не сохраняется за. Это предусмотрено ст. 254 ТК РФ. Должны предоставить лёгкий труд, оплата соразмерно труду.

Да, все верно, если будет справка о беременности, то з/п сохраняется.

Вас вводят в заблуждение.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 254 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Работа кассиром-продавцом в магазине не связана со вредными производственными факторами, недопустимыми при беременности (ст.254 ТК РФ).

Чтобы выяснить это, в вашем случае достаточно проверить результаты СОУТ.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

(п.2 и 3 ст.14 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Вредными или опасными факторами являются 3 или 4 класс (п. 4 и 5 той же статьи).

Для кассира-продавца такие условия никогда не устанавливаются.

Оснований для облегчения условий труда в вашем случае не будет.

Юрист Садыков предоставил вам неполную, вводящую в заблуждение консультацию.

Юрист Кочетков необоснованно посоветовал вам обратиться в ГИТ Роструда.

Там вы получите отказ.

Никто на полставки с сохранением прежнего заработка вас не переведет.