Незаконное добавление записи в трудовую книжку - Как подать и выиграть иск против организации без заявления о приеме на работу и заключения договора?

Вы имеете право на обращение в суд с иском о признании записи в трудовой книжке недействительной.

Уважаемый Павел !

Это возможно попытаться сделать только в судебном порядке, если не пропущены сроки для обращения в суд с таким иском.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Уважаемый Павел!

Поскольку трудовая книжка хранилась у работодателя,значит у вас были трудовые отношения и работадатель обязан был внести записи о приеме на работу и об увольнении.

Если вы в суде докажите, что увольнение было незаконным, то вас восстановят на прежней работе.

Засудить работодателя не удастся!!!