Проблемы с увольнением после получения заявления - прогул и возможность увольнения по статье

11.10.2012, 15:00

• г. Вологда

Заявление на увольнение работодатель получил письмом с уведомлением 25.09.12. 10.10.12 у меня закончился листок о временной нетрудоспособности пришёл на работу зам. директора подписал заявление уволить с 11.10.12 О.К. выдал приказ опрекращении трудового договора т.е. обходной листок я его подписал у всех (трудового договора с организацией не было оформленно изначально) . 11.10.12 прихожу на работу к зам. директора (директор в отьезде) , а он мне приказ не подписывает, говорит жди директора. Получается у меня идёт прогул с 11.10.12 и уволят меня по статье?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Коротков В.В. 5.0

11.10.2012, 15:06,

г. Благовещенск

Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу.

Спросить

Юрист

Суханова Ю.Ф. 5.0

11.10.2012, 15:08,

г. Киров

Вы считаетесь уволенным по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.

Спросить

Юрист

Квакин В.В. 4.9

11.10.2012, 15:15,

г. Киров

Здраствуйте, у вас 2 гарантии:

1) прошло 14 дней с момента получения заявления;

2) зам указал конкрктную дату расторжения труддоговора с 11;

3) тот факт что договор не заключен, говорит об ошибке работодателя, в любом случае, если работник фактически приступил с ведома работодател к работе, работодатель обязан издать приказ и соответственно заключить труд договор.

УДАЧИ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO