Как восстановиться на службу после увольнения по сокращению штата и возможность подать на бывшего начальника в суд?

В июле 2010 года я уволилась из ОВД по собственному желанию. За время службы взысканий не имела. Возможно ли сейчас восстановиться в ОВД? Куда нужно идти и к кому обращаться, если в УВД города зам. начальника по кадрам шлёт к начальнику, начальник снова к этому заму? Можно ли как-то в письменной форме подтверждать их отказ от моего восстановления, чтобы потом пойти к Министру на приём? Это замкнутый круг. Спасибо!

Постановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.

Уволилась с работы по собственному желанию, но начальник пытается под портить мою репутацию и у него это получается. При каждом моем новом собеседовании, новый начальник звонит бывшему начальник, и тот дает плохую характеристику. Что делать? Куда жаловаться? Прошло 3 месяца и пока устроиться не получается.

Штат абонентского отдела-3 специалиста и 1 начальник отдела. По неприязненым отношениям к начальнику отдела, сокращают 1 единицу специалиста и 1 единицу начальника отдела. Взысканий и нарушений в работе начальника нет. Но один из оставшихся специалистов имеет строгий выговор.

Бывший начальник подавал на меня в суд о недасдаче, два раза им отказали, я выйграла два суда, не могу устроиться на работу потому что этот бывший начальник дает плохую хпрактеристику, что мне делать? Уволилась я по собственному желанию.

Вынуждая уволиться по собственному желанию, начальник угрожала выдачей плохих рекомендаций моим потенциальным работодателям. Я добилась увольнения по сокращению численности штата и запросила характеристику у начальника. Характеристика превзошла все мои ожидания! Сплошная ложь. Я выставлена в ней в ужасном свете: "Замкнута, конфликтна, безинициативна" и т.д. Обратилась в районный суд с иском. С моей стороны было 3 свидетеля, доказательные документы и т.д. Есть аудиазапись на диктофоне с угрозами начальника. У ответчика ничего не было из доказательств, не было свидетелей. Но суд встал на сторону работодателя. Отказал в удовлетворении исковых требований ссылаясь на определение Конституциооного суда от 20.03.2007 № 195-О-О. Судья сказала, что это личное мнение моего начальника. В кассационной инстанции также отказали в пересмотре дела. Что можно еще предпринять? Я хотела пойти на гос. службу, а там нужны характеристики с предыдущих мест работы.

Я врач с многолетним опытом работы в финансово-кредитной организации (фонд обязательного медицинского страхования). Год назад была приглашена по совместительству экономистом в медицинское учереждение. Сейчас учереждение, где я работала совместителем, реорганизуется в виде слияния двух учереждений. Уволили руководителя учереждения, пригласившего меня на работу. Из двух главных финансистов оставили одного. Моего начальника (начальника финансовой службы) уволили. Новый начальник сказал, что не нуждается в моих услугах и моей должности уже нет в штатном расписании и предложила написать заявление по собственному желанию, пригрозив, в случае моего отказа, инициировать процесс расследования как вас взяли на работу без экономического образования. Я написала заявление по собственному желанию. При этом и в момент написания заявления и в момент увольнения находилась на больничном (оформленным по основному месту работы), так как сломала руку. Кроме меня в течении месяца уволились сами или были сокращены почти все сотрудники финансовой службы, подчинявшиеся уволенноу начальнику. На следующий день после того, как я написала заявление по собственному желанию нескольким сотрудникам вручили уведомления о сокращении. Есть свидетели, которые в суде скажут о наличии давления со стороны работодателя. Могу ли я в суде доказать, что писала заявление по собственному жалению под давлением и добиться изменения формулировки на формулировку по сокращению штатов.

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Одна организация, разные начальники. Хочу уволиться с переводом (что бы не потерять льготы) к новому начальнику, но нынешний мне отказывает (но меня не устраивает именно в этом месте работать) . Есть ли способ перевестись с одного места работы на другое без увольнения по собственному желанию? И что бы у нынешнего начальника небыло прав отказать мне в переводе на другое место работы.

Что делать в случае, когда работодатель принуждает тебя подписать заявление по собственному желанию, предлагает увольнение по соглашению сторон. Дело в том, что у нас в департаменте есть женщина-юрист (бывший адвокат), которая уже давно должна быть на пенсии, и ее поведение ну прямо сказать провоцирующее на конфликты. Т.е. она уже не раз ссорилась с коллегами, морально опускала кого-то из коллег, при этом жертвы ретировались. Я же решила не давать ей спуску и, вместо того, чтобы ретироваться, для начала ответила ей. Начались провокации с ее стороны. В течении года происходили всякого рода стычки у меня с ней. В конечном итоге она закатывает скандал при моем начальнике, жалуется на меня начальнику, что я такая тварь, начальник на ее стороне, так как она пришла к нам в организацию через их общего друга (друга начальника и юристки). Теперь происходит следующее: меня прессует начальник, пугая разного рода невыплатами, говоря что у нас сокращение, но при этом неофициальное, и ссылается на руководство. А на самом деле, руководство не в курсе такого вот сокращения. Что мне делать в таком случае? У меня двое детей, воспитываю одна (хоть они и совершеннолетние, но дохода в дом пока не приносят). Помогите, пожалуйста. Организация огромная и, конечно, печется о своей репутации. Но при дальнейшем прессе со стороны начальника я уже готова идти в суд. Заранее спасибо. С уважением, Ирина. Мой емэйл: irinag5074@gmail.com; моб. +7 985 38 44 585