Как избежать отказа работодателя при переводе в другой город - законные основания для переезда

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося. Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

Добрый день!

1. Для проживания в любом городе законных оснований не нужно, нужна ваша возможность там жить. Т.е. такого юридического понятия как "законные основания переезда" не существует.

2. Перевод работника согласно ТК РФ - это право Работодателя, а не обязанность (если он не обусловлен медицинскими показаниями). Т.е., даже если вы переезжаете в связи с тем, что ваш супруг-военный переводится в другую вч на территории другого города и вы переезжаете вместе с ним, это не возлагает на Работодателя обязанность принять вас на работу (или перевести) в свое подразделение в этом городе.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: переезд и перевод с точки зрения трудового права никак не взаимосвязаны. Для перевода работника нужно обоюдное желание обеих сторон трудового договора.