Имеет ли смысл обращаться в суд?

Ув.Анастасия! В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С учетом изложенного, можете приблизительно оценить ситуацию, сложившуюся на Вашем предприятии. Полагаю, что на личном приеме у юриста обсуждение Вашего вопроса с изучением врученных Вам на работе документов (трудового договора, приказов, коллективного договора) поможет сделать правильный прогноз результатов обжалования увольнения. Имейте в виду, что на обжалование приказа об увольнении и восстановление на работе законодательством предусмотрен месячный срок.

Желаю удачи!

Надо уточнять , кто ещё попал под сокращение, имели ли Вы преимущественное право оставления на работе и др. обстоятельства. Имейте в виду, срок оспаривания увольнения - 1 месяц.