Порядок увольнения и выплат при переходе организации в другое ведомство - правила формирования трудовых отношений с администрацией и сотрудниками.

₽ VIP

Уважаемый Игорь !

Вы не указали самое важное, что происходит с этой организацией (организация - это юридическое лицо) ?

В любом случае трудовые отношения оформляются не между администрацией, а между конкретным работодателем (а работодателем может быть юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель, сокращенно ИП) и работниками.

Статья 75 Трудового кодекса РФ определяет порядок трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Что в данной организации происходит, исходя из вышеуказанной статьи 75 Трудового кодекса РФ ?

Удачи Вам.

Возможно увольнение по переводу, при этом сохраняются все льготы, гарантии и компенсации. Возможно и увольнение и вновь прием на работу, а неугодные остаются за скобками.

Детский сад ведомства Министерства Обороны (работодатель войсковая часть) предается в муниципальную собственность (работодатель районный отдел образования). Всем сотрудникам предложено написать заявление об увольнении, а затем заявление о приеме на работу в эту же организацию. Правомерно ли это?