Статья ТК РФ, регулирующая трудовые отношения при переходе бюджетных организаций здравоохранения в муниципальную собственность

При применении некоторых статей ТК возникают достаточно запутанные вопросы. Пример - ст. 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации".

Основной вопрос применения данной статьи - что же такое смена собственника имущества организации? В каких случаях она происходит?

Гражданское законодательство не содержит определения этого понятия. В принципе, переход права собственности на имущество организаций происходит часто, но вопрос о трудовых отношениях в связи с этим возникает в связи с передачей предприятий в смысле ст. 132 ГК как имущественных комплексов, используемых для предпринимательской деятельности.

В то же время остаются недостаточно ясными правовые последствия такой смены собственника для работников состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Конкретный казус. У некоего ОАО "СНГ" есть несколько детских садов. Трудовые договоры с их сотрудниками заключает начальник Управления Детских Дошкольных Учреждений ОАО "СНГ", действующий как представитель ОАО "СНГ". В определённый момент, руководство ОАО решает, что детские сады организации не нужны и их необходимо передать в муниципальную собственность. Какие правовые последствия для работников детских садов (заключивших трудовой договор с ОАО "СНГ") должны наступать в данном случае? Можно ли считать в данном случае детский сад "предприятием" в смысле ст. 132 ГК РФ?

Ст. 75 ТК закрепляет что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров со всеми работниками за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. По моему, если в данном случае речь идёт о сменен собственника имущества организации трудовые правоотношения с работниками должны сохраниться, а все права и обязанности ОАО "СНГ" как работодателя (вытекающие из трудовых договоров) должны перейти к соответствующему муниципальному учреждению. В трудовых книжка работников, как и в случае с реорганизацией должен просто быть поставлен штамп с новым названием организации.

Фактически, в данном случае администрация оказывает давление на работников с целью заставить их написать одно из двух заявлений - или о переводе в Муниципальную Организацию Дошкольных Учреждений - МОДУ (трудовой договор с работниками расторгается по основанию п. 5 ст. 77 ТК), или об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (трудовой договор расторгается по основанию п. 6 ст. 77 ТК), что большинство работников и делает. При этом им приходится вернуть деньги за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК и заключить (тем кто увольняется в связи с преводом) трудовые договоры с МОДУ, на гораздо менее выгодных (в плане оплаты труда) условиях.

Можно ли считать в данном случае передачу детских садов из собственности ОАО "СНГ" в муниципальную собственность сменой собственности имущества организации? Правомерны ли требования администрации ОАО "СНГ"? Как в данном случае работники могут защитить свои права?

С уважением, Николай.

Я работаю в бюджетной организации (учреждение здравоохранения), мне продоставили жилье, договор оформлен на время трудовых отношений, с 1 января 2023 наш штат (бухгалтерия) переводят в другую организацию (перевод в вышестоящее учреждение), но работать я буду так же на выше указанное бюджетное учреждение (мой функционал не поменяется). Могут ли забрать у меня данную квартиру?

Трудовые отношения каких из ниже перечисленных сторон регулируются Трудовым кодексом?

- Граждан, проходящих военную службу по контракту в МЧС, и руководства министерства.

- Трудовые отношения между гражданскими работниками и командованием воинской части Минобороны.

- Сотрудников УВД, имеющих специальные звания, и начальника областного УВД.

Какой из трех ответов правильный?

Разъясните пожалуйста! Как понимать проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, при которых совместное проживание с ними (по заключению государственных или муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно;

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

По существу пути доказывания правопреемства в доказывании правовых отношений при смене собственника имущества организации составил модель: 1) заключение и государственная регистрациядоговора купли-продажи предприятия;

2) передача предприятия от продавца к покупателю по передаточному акту и переход к покупателю права пользования и распоряжения предприятием и рисков случайной порчи и утраты имущества;

3) государственная регистрация права собственности покупателя на предприятие.

Затем п..З 2 Постановления пленума Верховного суда о применении трудового кодекса от 17.03.2004 г. В нем дается толкование смены собственника имущества организации. И в конце ст.75 п.2 о продолжении трудовых отношений при сене собственника имущества организации. Правильно это или надо еще дополнить какой-то еще нормой?

Скажите пожалуйста, какой заявление написать в суд, что бы выяснить мои трудовые отношение с работодателям? О признание трудовых отношение или что бы мои отношение с ним признали трудовым? Он говорил что я у него не работал.

При смене названия учреждения с муниципального учреждения здравоохранения на муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения, какие изменения надо внести в устав учреждения. И надо ли оставлять такой пункт - деятельность ЦРБ финансируется из средст ОМС и других не запрещенных законом источников.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации но здесь ООО осталось как было поменялся учредитель можно ли по данной статье уволить главного бухгалтера.