Непонятные расходы на полиграф - почему компания вычитает 3 тыс. за прохождение теста?

Здравствуйте! Согласно п. 3 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет работнику не сообщать работодателю информацию о своей частной жизни и убеждениях, с другой стороны, соискатель не является работником, так как согласно ст. 20 ТК РФ работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В отличие от этапа приема на работу периодическое обследование с использованием полиграфа работника представляется допустимой процедурой. Но работник должен знать об этом обследовании еще перед поступлением на работу. Это дополнительное условие может быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой работника предварительно знакомят. Разумеется, проходить полиграфные проверки работник должен только в рабочее время и за счет средств работодателя.

При этом, важно то, что в рамках трудового законодательства работодатель не вправе требовать от работника прохождение теста на полиграфе, поскольку согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Учитывайте, что если же с помощью полиграфа получена недостоверная или компрометирующая работника информация, она сама по себе не может быть основанием для увольнения сотрудника, однако в ряде случаев будет ориентиром для выбора конкретных оснований увольнения. При этом, основанием для увольнения по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является совершение хищения, которое установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Полученные на полиграфе сведения от работника в соответствии со ст. 85 ТК РФ являются персональными данными, и на них распространяются положения трудового законодательства об их защите. Так, запрещается сообщать эти данные третьей стороне без согласия работника, доступом к ним должны обладать только специально уполномоченные лица. Прохождение сотрудником обследования с использованием полиграфа, а также вся полученная в результате информация должны обязательно заноситься в его личное дело.

Таким образом, платить за полиграф вы не должны.