Увольнение работника по соглашению сторон в стадии банкротства - действительно ли они незаконны?

Уважаемая Наталья !

Статьей 94 Федерального закона №127-ФЗ "О несостоятельности (БАНКРОЬСТВЕ)" определены последствия введения внешнего управления

1. С даты введения внешнего управления:

- прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего;

- внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- прекращаются полномочия органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия, полномочия руководителя должника и иных органов управления должника переходят к внешнему управляющему, за исключением полномочий органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи. Органы управления должника, временный управляющий, административный управляющий в течение трех дней с даты утверждения внешнего управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей и штампов, материальных и иных ценностей внешнему управляющему;

Таким образом расторжение трудового договора с работником (ми) по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ), а также расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ)

зависят от внешнего управляющего.

Удачи Вам.