За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении?
Скажите пожалуйста, как организация должна поступить в следующей ситуации:
При увольнении сотрудника в 2001 году по ст. 33 п.1 КЗоТ РФ (ликвидация предприятия) ему положена компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом сотрудник работает в данной организации с 1997 года. В организации отпуск 30 календарных дней. Сотрудник ходил в отпуск начиная с 1998 года, в 1998 на 7 дней, в 1999 году на 10 дней, в 2000 году на 19 дней, общей сложностью 36 дней. За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении? Спасибо, Ольга.
Уважаемая Ольга!
Исходя из общего срока исковой давности в 3 года, работодатель Обязан оплатить недогуленное время за отпуска 98-00 годов.
Расчет производиться путем вычитания 30 дней минус использованное количество дней, по годам. полученные цифры складываются из них берется количество рабочих дней и умножается на среднедневную заработную плату.
ПРЕДПОЛАГАЮ, что отпуск в 30 дней подразумевает КАЛЕНДАРНЫЕ, т.е. с учетом выходных и праздничных
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Сбербанк отказывается вернуть деньги - почему не учитывается начальный депозит?
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Право на получение пенсии по выслуге - анализ трудовой истории
Проблемы при начислении пенсии - Зарплата за время службы в армии не учитывается, архив сгорел и подтвердить зарплату не могут.
Принёс в пенсионный фонд справку о заработке - увеличит ли коэффициент пенсию?
Как оформить пенсию по выслуге лет с учетом моего опыта работы в медицине?
