В каждой организации имеется Положение о премировании, в котором записываются условия, выполнение которых дает право на получение премии и также имеется перечень нарушений, которые дают работодателю право либо на уменьшение премии,либо на лишение частично или полностью в размере 100%.

Если в вашем Положении о премировании записано, что за нахождение на больничном - работник лишается премии - это незаконно и вы можете такое лишение премии обжаловать в суде. и выиграть иск.

Если, в Положении о премировании записано, что работодатель может за хорошую работу выплачивать премию, то в этом случае не т показателей премирования и нет перечня нарушений трудовой дисциплины, то в этом случае, - это право работодателя, исходя из оценки труда работника выплачивать или не выплачивать премию. В этом случае, суд в иске - откажет

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могу ли быть лишена 100% премии, находясь на больничном после двух лет отсутствия?

Имеит ли право работодатель лишить сотрудника на 100% премии за точто сотрудник был на больничном?

Имеет ли право работодатель лишить премии частично или полностью, если была на больничном. Работаю в в/ч.

Может ли работодатель лишить премии при увольнении

Имеет ли право работодатель лишить работника премии на 100%.

Лишение премии в отпуске - правомерно ли такое действие работодателя?

Имеет ли работодатель право лишать премии на 100%

Имеет ли право работодатель лишить премии на 100% всех работников предприятия?

Имеет ли право работодатель лишить 100% премии за единственный прогул? Человек работает уже 5 й год.

Имеет ли право работодатель за пропуск по больничному лишать уже заработанной сделки и премии.

Один работодатель лишает работников квартальной и ежемесячной премии - законодательные ограничения и права работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59