Один работодатель лишает работников квартальной и ежемесячной премии - законодательные ограничения и права работников
Имеет ли право работодатель лишить квартальной премии премии работников, если предприятием не выполнена среднемесячная норма доходов? А также возможно ли стопроцентное лишение ежемесячной премии, если человек был на больничном или в отпуске (мотивируют это тем, что отработан неполный месяц)? Заранее спасибо!
Полная или частичная невыплата премии - это прерогатива работодателя. Впрочем, нужно ознакомиться с трудовым договором (если в нем вообще что-либо сказано о премиях) и с Положением о премировании (если таковое вообще имеется у Вашего работодателя)
Спросить
Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить ежемесячной премии работника, находящегося в ежегодном отпуске? Работник о лишении не был поставлен в известность и в листе депремирования не расписывался?
В нашей организации введена премия за качественное использование рабочего времени.
Начисляется она только в том случае, если нет дисциплинарных взысканий, прогулов или больничных за прошедший месяц. Премия составляет порядка 20% от общей заработной платы.
Имеет ли право работодатель лишать работника регулярной премии только за то, что у него в прошедшем месяце имеются дни проведенные на больничном (от 1 и более)?
Не ущемляет ли такая система премирования права работников. По сути работодатель заставляет работников приходить больными на рабочее место.
Лишили премии на 10% за то что был на больничном, мотивируют тем что работникам оставившим работы до конца отчетного периода (месяца, года, выполнения важнейших работ не завершенного производства) премия не начисляется. Согласно графику должен был отработать 159 часов, по факту отработано 280. Возможно ли при таком пункте меня депремировать?
На рабочем месте обнаружены сигаретный окурки. Работников в этом помещении было 12 человек. Работодатель решил лишить 50% премии все 12 человек. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.
Может ли предприятие лишить премии за непристегнутые ремни? Они это мотивируют тем, что нарушается внутренний распорядок или инструкция.
Имеет ли право работодатель запретить идти в отпуск в феврале месяце, если человек отработал в компании 8 лет?
Имеет ли право компания установить такое правило, что работнику отчитывается 2.33 дня отпуска за каждый месяц?
На работе сделали выговор и лишили квартальной премии, приказ на выговор был, на лишение премии не было, законно ли это, заранее спасибо.
При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.
