Работница ломбарда столкнулась с неправомерными требованиями при увольнении - за что ей хотят взять 23 тысячи?

Ничего не делать. Пусть работодатель обосновывает свои требования в судебном порядке.

Если денег нет, то и платить нечем. Даже если бы и были, я бы не платил. Пусть обращаются в суд, представляют все документы, доказывают что зубы принимать нельзя (я так понимаю, речь идет о протезах), также пусть проводят экспертизу и доказывают, что колье не золотое и т.д. В общем, все нужно доказывать, а так просто: "давай деньги", - так не бывает.

Анастасия, не платите добровольно.

______________________________________

Пусть работодатель в судебном порядке доказывает вашу вину и соответственно обязанность возместить "ущерб".

Есть риск, что Вам просто не выплатят эти деньги при увольнении и придется их взыскивать в судебном порядке. Если инициатива обращения в суд будет принадлежать работодателю, ему придется долго и упорно доказывать, что Вы нарушили инструкцию и он понес ущерб именно в таком размере. Самостоятельно он не сможет этого сделать, а юрист за ведение такого дела возьмет больше 23000 и все равно полную сумму не докажет. Вы можете сходить один раз, все пояснить и потом ходатайствовать о рассмотрении в Ваше отсутствие.

Спасибо всем за ответы. Но мне бы не хотелось иметь дело с судом, хотелось бы решить все мирно, если это возможно, конечно. Потому что не хочется из-за 23 тысяч потерять в 10 раз больше. Если дойдет до суда (чего я, надеюсь, не случится), мне бы хотелось знать, будет ли это каким-то образом иметь последствия лично для меня?