Дочь устроилась на лето в KFC, но хочет уйти после одного дня работы - имеют ли право заставить работать еще 2 недели?
Моя дочь устроилась в KFC на лето. Комиссию ей оплатили, она проработала один день и поняла, что не для неё. Она объяснила менеджеру причину почему не выйдет. Тем более что идёт на собеседование по своей специальности. Имеют ли право заставить отработать 2 недели? Грозят её уволить по статье, но трудовой книжки у неё нет. Это её первая работа.
Дело не в трудовой книжке, а в том, как ее оформляли и оформляли ли вообще? Если нет, то и разговаривать не о чем. Развернулась и ушла.
Спросить
Добрый день. Если она не подписывала ТД и приказ, то она и не оформлена... о чем тогда разговор? Она разворачивается и уходит..
Спросить
К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это: внеочередная проверка от Роструда и местной прокуратуры; привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А это штраф в размере 3-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, и 30-50 тыс. рублей для организации.
Так что, если дочь действительно заключила договор, придётся отрабатывать 2 недели.
Спросить
Ответ отключен модератором
Моя дочь после института нашла работу по специальности, взяли без опыта работы, проработала 8 мес., сейчас написала заявление по соглашению сторон, но сделала в нем ошибку-с такого-то числа уволить, сказали 2 недели отработать и уволили по собственному желанию. Но перед этой записью в трудовой книжке написали: уволена по несоответствию занимаемой должности и затем-запись считать недействительной. Объяснили, что перепутали трудовые книжки. Какие ее действия?
Я работаю официально 5 месяцев и мне предложили другую работу. Отработать 2 недели нет возможности, работодатель на уступки не идёт, грозит уволить по статье. Скажите он имеет право уволить по статье и чем это грозит для меня? Спасибо.
Здравствуйте, Евгений.
Предупредить работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе Вы должны за 2 недели. Если работодатель не соглашается на более раннее расторжение трудового договора, то к сожалению, не отрабатывать 2 недели нельзя. Следовательно, в случае прогула, может уволить работодатель по своей инициативе.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
У меня к вам такой вопрос. Моя дочь в 2016 году закончила мед колледж по спец. Фармацевт. Устроилась на работу по специальности, с дневным графиком работы. Хотелось получать больше и она устроилась по совместительству в ночную смену в аптеку (сутки через 3-ое). Трудовая книжка ксерокопия. Проработав 2 месяца (испытательный период) поняла, что работать так не позволяет здоровье (стала плохо себя чувствовать). Написала заявление об уходе. Надо было отработать 2 недели. Но в свою смену она заболела, (поднялась высокая температура) пошла взяла больничный. Позвонила заведующей, чтобы та нашла ей замену. Она начала кричать, назвала её поведение детским садом. Тогда дочь сказала. Что ни на какую отработку она больше не выйдет. Тогда та пригрозила ей, что уволит по статье. Имеет ли она право уволить по статье, ведь у дочери на руках больничный, а у них вместо трудовой ксерокопия.
Здравствуйте.
При наличии больничного нет никаких оснований для увольнения по статье, но на работу нужно выйти, если на больничном пробудет меньше 2 недель.
СпроситьМоя дочь хочет уволиться. Имеет ли право работодатель заставить ее отрабатывать 2 недели, если она проработала только 1 месяц (устроилась на работу месяц назад)?
Она имеет ребенка до 3-х лет.
Получила приглашение на более хорошую работу.
Здравствуйте. Обязана работодателя уведомить за две недели. Или по согласованию с работодателем, может уволится, то датой, которой ей нужно.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если Ваша дочь сейчас не на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить ее по собственному желанию через две недели после написания заявления. Две недели даются для того, чтобы работодатель мог подобрать сотрудника на место увольняющегося.
Но по договоренности работодатель может (но не обязан) уволить и раньше. Две недели - максимальный срок.
Наличие ребенка и работа продолжительностью в один месяц роли не играют.
Удачи!
Спросить
А может она тогда взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
И еще: в договоре у нее не указан срок действия испытательного срока, т.е. она пока работает на испытательном сроке? До 3-х месяцев?
Спросить
Отпуск взять имеет право.
Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытательном сроке, то считается , что он не установлен.
Как правило, если Работодатель пишет в договоре об испытательном сроке, то он указывает его продолжительность.
СпроситьУстроилась на работу проработала два дня, на третий день решила что не моё ! Могут ли заставить отработать три дня, если подписан трудовой договор?
Устроилась на работу в январе. Трудовой договор не заключали. Предложили работу и надо срочно выйти. Но начальник требует отработать 2 недели, а то уволит по статье. Хотя мне выдали неделю назад книжку и там нет никаких записей об этой работе. Получается 2 недели отрабатывать я не должна? И могут ли фальсифицировать документы и где-то проставить, что меня уволили по статье? Кроме трудовой где это еще может проходить?
Заранее спасибо.
Устроилась на работу, идет испытательный срок, не выполняю план по работе, чувствую что это не мое, меня не хотят увольнять, просят отработать долг, грозят уволить по статье, что мне делать?
Здравствуйте! вы имеете право на увольнение по собственному желанию. пишите заявление - дольше трех дней вас задерживать не имеют права
СпроситьПроработала один месяц в гипермаркете "Окей", уволена по соглашению сторон. В день увольнения мне выдали все документы кроме санитарной книжки, аргументировав это тем, что санитарная книжка была сделана за счет организации, и вы проработали всего месяц. Имеет ли право организация оставить у себя мою санитарную книжку после увольнения?
1. При устройстве на работу - когда делается запись в трудовой книжке? (Слышал, что после пяти проработанных дней)
2. В первый же день понял, что работа не устраивает. На следующий день пишу заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отработать две недели? Отдадут ли сразу трудовую книжку? (Трудового договора не заключал).
в первый день. Зайдите к работодателю, договоритесь с ним об увольнении в день обращения. По трудовому договору тоже можно поругаться, но лучше скажите, что договор не будете заключать - поэтому лучше уволить Вас мирно.
СпроситьМожно ли уволиться в первый рабочий день, если уже оформили по трудовой? Проработала в ювелирном магазине 1 день, поняла, что не мое. Хочу уволиться, но мне менеджер сказала, что я должна отработать еще 2 недели.
Конечно, можно. У нас свободная страну и труд в ней тоже добровольный. В соответствии с Конституцией России.
Спросить
