В чем отличие ТК РФ ст 80 пункт 5 и ст 81 пункт 4. ?

Ст.ст. 80 и 81 ТК разные, одна предусматривает увольненье по инициативе работодателя, другая работника. Напишите точно какие положения вы хотите сравнить. Потому что многие путают части и пункты статьи.

Здравствуйте! П.4 ст.81 ТК РФ применяется только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То есть в случае смены учредителя организации.

Вся ст.80 применяется в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. П.5 (я так понимаю, вы имеете ввиду абзац 5) содержит в себе право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (обычно, не менее 2 недель).

Доброе утро.

Увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. Т.е. увольнение по инициативе работодателя.

Часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателю Также, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.