Возможность устройства на работу после единовременной выплаты при сокращении предприятия. Возврат единовременной выплаты при устройстве на новую работу - правомерность действий бывшего работодателя.

• г. Салехард

Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Олег

Вопрос не ясен, при увольнении по сокращению штата увольняющийся в рамках закона должен получить два оклада или предупреждение об увольнении за два месяца. Если работник устраивается в другое место, соответственно новый работодатель не имеет отношения к выплате заработка на прежней работе.

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов