Как поступить несовершеннолетнему работнику, написавшему заявление об увольнении и должен ли он отработать 14 дней?

27.07.2022, 00:01

• г. Москва

Как должен поступить несовершеннолетний сотрудник, который написал заявление об увольнении по собственному деланию. Должен ли он отрабатывать 14 дней? Заявление.

Читать ответы (2)

Заявление по собственному
Как должен поступить

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Борисова Г. А. 4.8

27.07.2022, 00:03,

г. Электросталь

Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения.

Спросить

Юрист

Маркина А. Л. 4.8

27.07.2022, 00:15,

г. Санкт-Петербург

Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить несовершеннолетнему работнику, написавшему заявление об увольнении и должен ли он отработать 14 дней?

Москва - онлайн услуги юристов