Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменить статью увольнения - правила и сроки для бывших сотрудников.

27.07.2022, 11:03
• г. Нальчик

Сотрудник уволился по выслуге лет год назад, теперь обратился с заявлением о смене статьи увольнения. Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?

Читать ответы (7)
Выслуга лет
Ответы на вопрос (7):

Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Спросить

УВЫ! Срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц и начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Сроков как таковых нет. Для начала обратитесь, далее в с уд.

Спросить

Вопрос стоит не о смене статьи увольнения в судебном порядке, а на основании проданного заявления на имя работодателя.

Спросить

Вам ответили на ваш вопрос. Либо задайте его корректно, вы сами-то знаете чего хотите?

Спросить

Сроков как таковых нет-к работодателю Для начала обратитесь, далее в с уд.

Спросить

Работодатель при исправлении приказа об увольнении, может получить ответственность за фиктивную запись в трудовой книжке. За несоблюдение правил исправления записей в трудовых книжках работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. По ней предусмотрены предупреждение или штраф: должностным лицам — от 1000 до 5000 Р; индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 Р; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 Р. Ответственность за фиктивные записи в трудовой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нальчик - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги