Алла
23.03.2006, 12:51
Скажите пожалуйста, неужели нельзя уволить работника за прогул?
Читать ответы (1)
Работник отсутствовал 3 часа на рабочем месте. Принес справку что у него было обострение хронического заболевания. Справка вызывает сомнение. Можем ли мы считать отсутствие неуважительным и привлечь к дисциплинарной ответственности. , ведь больничный работник не оформил.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,Спроситьесли нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
Если работник предоставил справку, то прогула здесь нет. Привлечь не можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация