Инвалидность и работа на ночных сменах - могут ли работодатели принуждать к работе и увольнять при отказе?

Добрый день

1)Для инвалидов установлены ограничения ТК:

ст. 96, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

2)В силу ст. 256 ТК РФ. Все изменения условий только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК РФ.

Если режим труда вашей категории работников меняется по организационным или технологическим причинам и продолжение работы на прежних условиях невозможно, работодатель обязан соблюдать процедуру согласно статье 74 ТК РФ. Вас сначала должны письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа работать в новых условиях предложить другую должность, а в случае ее отсутствия или вашего отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Без согласия работника узменить условия труда не могут.

Уведомление за 2 мес.

Никто Вас не уволит.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 81, 352 ТК РФ.