Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие правила выхода на отпуск и увольнения для новых сотрудников - что нужно знать?

29.07.2022, 15:09
• г. Кемерово

Такой вопрос, устроилась на работу 20.10.2020 года, в этом году в 2022 ушла в отпуск с 1 июня, с 1 августа пишу заявление на увольнение, подскажите мне сказали, что надо либо до октября работать, либо возвращать деньги, так ли это?

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Если вы не ходили в отпуск в 2021 году, возвращать ничего не нужно. У вас первый отпуск должен быть за период с 20.10.2020 по 19.10.2021 г., второй - за период с 20.10.2021 по 19.10.2022.

Если это второй отпуск, тогда с вас удержат нужную сумму при расчете.

Спросить

Если вам переплатили, то удержат из расчётных или в судебном порядке решат вопрос при вашем отказе вернуть переплату. Ваш год заканчивается 20.10.22.

Спросить

За какой период отпуск: я так понимаю с 20.10.2021 до 20.10.2022.

То есть отпуск предоставлен авансом. Появляются излишне оплаченные средства. Работодатель вправе удержать из вашего заработка, но не более 20% из расчёта (ст. 138 ТК РФ). Больше - только с вашего согласия (если нет исполнительных листов и алиментов). Если работник не хочет вносить излишне оплаченную сумму работодатель вправе взыскать её в судебном порядке.

Отрабатывать вас никто заставлять не имеет права.

Вывод: уволиться можете, возмещение излишне оплаченных средств только по вашему желанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги