
Окаженный моральный вред и простой - возможно ли требовать возмещения от работодателя, который не обосновал свой отказ в трудоустройстве?
Работодатель не трудоустроил, и не обосновал свой отказ.
При судебном рассмотрении дела, могу ли я требовать возмещение из-за вынужденного простоя и моральный вред? Без трудоустройства к данному работодателю.
Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Процесс оформления гражданина Украины на работу - необходимые документы и ответственность работодателя
Законность отказа работодателя выдать справку о доходах при неофициальном трудоустройстве и право требовать такую справку
