Как получить преимущество при сокращении штата - опыт женщины-единственной кормилицы семьи

Здравствуйте. Оспаривайте сокращение в судебном порядке.

Здраствуйте! Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Случаи увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата, прогул и т.д.). Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) к ним не относится, следовательно, гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ в ситуации, изложенной в вопросе, не применяется.

Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности - в случае если женщина подаст соответствующее письменное заявление и представит медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Однако в описанной ситуации договор (если предположить, что он носил срочный характер) расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон. Поэтому эта гарантия также работать, увы, не будет.

Не можете уволиться по сокращению.Надо было уволиться досрочно по сокращению.

Смотрите ст. 81 ТК РФ

Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!

Уважаемый Александр!

Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Уважаемая Татьяна!

В порядке ст.179 ТК Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. У Вас два основания для этого - более высокая чем у других квалификация, и наличие двух иждивенцев. Оспаривайте данное сокращение в судебном порядке, требуйте восстановления.

С уважением,

Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.

Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Удивительное рядом. Настоящая подготовка к увольнению по ОШМ это сложный и многоэтапный процесс. Обоснование увольнения работников по ОШМ не может быть формальным, для этого должны быть подготовлены изменения производственного процесса и другие обстоятельства.

Возможно, уведомление было «липой». В любом случае для ответа на вопрос информации недостаточно.

С уважением, Олег Юрьевич.

Добрых времени суток!

Ваше право отказаться от предложенной должности. Тогда Вас вправе сократить. Выплаты, в частности выходное пособие, не теряете. Ст.178-180 ТК РФ.

Желаю Вам удачи и всего наилучшего!

День добрый, это ваше право отказаться или согласиться, Поэтому при отказе Вас уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ткрф. Удачи Вам и успехов!

Нет, выплаты, положенные Вам в связи с увольнением по сокращению штата не зависят от вашего несогласия с предлагаемыми вакантными должностями. Смело ссылайтесь на статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации и не соглашайтесь на другие формулировки увольнения!

Доброго времени суток! При отказе от предложенной должности, выплаты, предусмотренные при увольнении в связи сокращением штатов вы не потеряете, поскольку вы будете уволены, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, всего хорошего!

Доброго времени суток, однозначно при отказе Вы ничего не потеряете. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Следовательно я пишу отказ (должность нижеоплачиваемая и не подходит мне по состоянию здоровья) и спокойно жду оставшееся время до сокращения. Никаких выплат я при этом не теряю. Я правильно понял? Спасибо.

Здравствуйте.

Подать заявление на увольнение

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.