Сокращение ставки на работе - законность и возможность оспорить решение руководителя
Руководитель уведомил меня за два месяца о сокращении моей ставки на 0,5 в соответсввии с новым штатным расписанием, ссылаясь на ст. 180 Трудового кодекса РФ. Законно ли это и могу ли я как-то это оспорить?
P.S. Мной подписано только уведомление.
Оспорить это нельзя, к сожалению. Но это не сокращение, а изменение трудовой функции в сторону уменьшения нагрузки и, соответственно, зарплаты. Поэтому предупреждают об этом не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). В случае отказа работать в новых условиях работодатель вправе вас уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.
СпроситьПланируется сокращение в связи с новым штатным расписанием, вручаем уведомления сотрудникам, в этот период если будем принимать новых сотрудников как быть с их уведомлением? Спасибо.
Здравствуйте!
если будете принимать новых сотрудников - увольнение прежних по сокращению будет незаконным. И любой суд их восстановит
СпроситьОколо месяца назад мой непосредственный руководитель в устной форме уведомил меня о сокращении моей должности. Официальных документов о сокращении до сих пор нет. Я являюсь заместителем директора по продажам. Директор по продажам, заместителем которого я являюсь, уволился по соглашению сторон.
Скорее всего, скоро будет изменено и штатное расписание, где уже не будет наших должностей. Я согласна на сокращение, но, если мой работодатель уведомит меня о существенном снижении оклада, более чем в два раза, (как мне было предложено уже в устной форме) и я не соглашусь работать на новых условиях, имеют ли право меня уволить, как несогласную с новыми условиями трудового договора? Есть ли у меня в таком случае шанс оспорить это увольнение в суде? И как мне быть, если мне предоставят официальное уведомление о снижении заработной платы, подписывать? Могу ли написать - с новыми условиями не согласна, прошу уволить по сокращению штата?
На предприятии работаю более 6 лет, план продаж выполнялся практически всегда.
Алла!
В Вашу трудовую д.б. внесена запись: отказ работника продолжать работу в новых условиях
Поскольку основанием прекращения трудового договора является Ваш отказ продолжать работу в новых условиях, то именно оно должно указываться в приказе о прекращении трудового договора
Отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, при возникновении споров относительно правомерности увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трактуется в пользу работника.
1.Выразить несогласие с ним.
2.Писать про сокращение можете, но это ничего не изменит, к сожалению. Если процедура будет соблюдена - то шансов на сокращение практически нет.
Однако:
Пленум Верховного Суда РФ, давая судам разъяснения по применению Трудового кодекса РФ в вышеупомянутом Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", особо рекомендовал судам при рассмотрении дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса
учитывать, что, исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ , работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора:
а) явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства;
б) не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Кодекса согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ не может быть признано законным.
АБ
СпроситьНа работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Всё зависит от того,временный или постоянный характер носит новая должность.
Если процедура о предстоящем сокращении проведена правильно,то в случае если вы откажетесь от новой должности вы попадаете под сокращение,если вас это устраивает,это одно,если не устраивает тогда напишите на уведомлении - в связи с отсутствием квалификации-прошу направить меня на обучение..
если же перевод временный-В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2) разъясняется, что при применении чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод по соглашению сторон) работник может быть временно переведен на другую работу только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия работника.
Спросить
Добрый день Ирина, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
На 01.02.2013г.Вступило новое штатное.В новом штатном расписании моя долность была сокрашена,но согласие на
перевод (постоянный характер) на должность Инженера по охране труда я так и не дала.Руководитель приказом отправил меня на курсы повышения квалификации по охране труда..Я их прошла.Но занимать должность Инженера по охране труда все же не могу так как курсы были 7 дней и имели ознакомительных характер, и не раскрыли всей информации об этой профессии.И самое главное у меня нет вышего или средне-технического образования.Руководитель все же настаивает на переводе на должность Инженера по охране труда или увольнение по статье(а по какой сказал придумает).
.Законно ли это. У меня есть статус матери одинокой!!!
Спросить
Перевести Вас на другую должность без Вашего согласия нельзя, так как существенно изменяются условия трудового договора. Действия работодателя не законны.
Спросить
Еще раз. Сокращение вашей должности незаконно, поэтому и всякий перевод только с вашего согласия.
СпроситьУ меня на руках уведомление о предстоящем сокращении в котором написано... сообщаем о том, что Ваша должность сокращается в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Конкретики о том какая должность, какая ставка - нет. Я хочу чтобы меня сократили, но я занимаю 0,25 ставки основной и 0,75 ставки сотрудницы в декретном отпуске. Мне говорят что сократить меня могут только 0,25. Правильно ли это? И еще одно уточнение нас 2 бухгалтера, 1 нужно сократить, уведомления о сокращении получили и я и моя коллега. Почему? Коллега согласилась на предложенную работу о чем написала заявление согласие. Как быть в этой ситуации если я хочу быть уволена по сокращению?
Вас могут сократить только с 0,25 ставки, так как 0,75 - ставка декретницы и пока декретница в отпуске по уходу до 3-х лет за ней ее должность сохраняется.
Спросить
Если сократят 0,25, а 0,75 по собственному, когда идти на биржу труда? Будет ли биржа платить с момента обращения? Сколько? А работодатель?
СпроситьЕсли после сокращения Вы не будете иметь место работы (уволитесь по собственному с 0,75 ставки), то на биржу нужно встать в течение двух недель, тогда работодатель Вам заплатит еще за 1 месяц средний месячный заработок (от 0,25 ставки).
Дальше будут платить пособие по безработице, если не найдут Вам работу.
СпроситьРаботодатель уведомил меня о сокращении моей ставки на 0,25. Я не согласен работать согласно новым условиям трудового договора. Могу ли я рассчитывать на сокращение со всеми полагающимися мне выплатами?
Спасибо.
Да, можете.
Если вы не согласны работать в новых условиях, то через два месяца вас должны уволить по сокращению штата.
Спросить
Как поступить. В организации было произведено сокращение штата - из штатного расписанию была исключена должность специалиста. Был оформлен соответствующий приказ. В день подписания приказа с новым штатным расписанием, сокращаемому сотруднику было выслано уведомление о сокращении ставки и предложение по замещению вакантных должностей. На уведомлении сотрудница расписалась, но с предлагаемыми должностями не согласилась. По истечении второго месяца после уведомления сотрудница предоставляет справку о трех неделях беременности. Какой выход из сложившейся ситуации?
Уволить беременную сотрудницу по этому основанию Вы не сможете до окончания отпуска по ужоду за ребенком
СпроситьПроизошло сокращение штата. ВВедено новое штатное расписание, с увеоичением штатных единиц. Мне как лицу предупрежденному о сокращениии предложено 4 должности из 34 предусмотренных новым штатным распмсанием, причем ниже моей квалифиеации, мотивируя тем, что другие должности уже предложены другим увольняемым. Трудовые договоры были с ними заключены после моего увольнения по сокращению штата. Являлись ли должности предложенные другим увольняемым вакантными и обязазан ли работодатель предложить их мне до моего увольнения?/ Спасибо.
Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Ирина, действия Вашего руководителя не законны, Вашу должность могут только сократить только после истечения двух месяцев с момента вручения Вам уведомления о сокращении должности. Перевод на другую должность без Вашего согласия не возможно.
СпроситьДействия работодателя не законны. Если Вам предлагают неполный перечень вакантных мест, обжалуйте сокращение в судебном порядке.
СпроситьВашу должность ВООБЩЕ не могут сократить. если вы мать одиночка.
Не понятны действия руковдителя. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНовое штатное расписание вступило в силу 01.02.13 и моей должности в новом штатном расписании уже нет.Но согласие на должность Инженер по охране труда я так и не дала.У меня есть статус матери одинокой.Законнен ли будет перевод (постоянный) на котором настаивает руковоритель.или сказал что я буду уволена(а по какой статье он придумает)Не знаю как быть дальше.
Спросить
Ирина!
Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ, когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.
При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод), так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод). Он допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).
Таким образом, в Вашем случае если Вы как работник не согласны на предложенный Вам перевод (постоянный), действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным!
Желаю Вам успехов! Если мой ответ оказался Вам полезен буду благодарен за отзыв!
СпроситьЕсли Вы действительно являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности не допускается. Перевод здесь также невозможен. Таким образом Вы продолжаете работать по прежней должности.
СпроситьРаботала на 1 ставку дефектологом. За два месяца меня уведомили, что переведут на 0,5 ставки опираясь на ст.74 ТК всвязи с изменением в штатном расписании (сокращение набора необходимого для ставки количества детей данной категории). И предупредили письменно в уведомлении, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по п.7 ст.77. Возможна ли в данном случае ситуация сокращения ставки?
Изменение в штатном расписании не есть основания указанные в ст 74 ТК РФ.По этому Вы вправе отказаться конечно, Вас несомненно уволят, но данное увольнение в судебном порядке легко можно оспорить. Но вопрос в том, как дальше Вам работать.
СпроситьМной подписано уведомление о сокращении штатов за два месяца.
Могу ли я уйти по досрочному сокращению, озвученному мной, и получить компенсацию?
Может ли мне работодатель препятствовать в досрочном сокращении?
Здравствуйте, может, здесь вопрос в согласии работодателя, по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Да вы можете уволится до истечения срока предупреждения, работодатель препятствовать в досрочном сокращении не имеет права, можете получить компенсацию
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Обратите внимание что сказано на этот счет в статье 180 ТК РФ:Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Употребление слов:имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, означает ваше желанию досрочно уволиться не порождает обязанность работодателя удовлетворить это ваше желание Поэтому употребление слов имеет право позволяет работодателю на законных основаниях препятствовать вам в досрочном увольнении по сокращению.
Спросить
Григорий, да вы можете досрочное увольнение при сокращении
но необходимо договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Компенсацию вам обязаны выплатить. Что касается препятствий, то это не в его интересах.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вашего желания, недостаточно, только по соглашению с работодателем, так что, этот вопрос, регулирует сам работодатель. Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день Григорий
Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении с выплатой положенных компенсаций.
Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия
СпроситьЗдравствуйте! Можете, а работодатель не будет препятствовать раз сам решил сократить. Если такое согласие будет, т.к. это право работодателя, то может и не препятствовать. Но формально такое право у него есть. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Григорий! Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление. При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.
Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.
Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника. Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами.
Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:
1. из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
2. из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
3. из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
4. из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца). Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта. Спорный момент! В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит. Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону». Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию», он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.
Спросить
