Чем отличается увольнение по сокращению штатов от увольнения по расторжению трудового договора если выходное пособие
Чем отличается увольнение по сокращению штатов от увольнения по расторжению трудового договора если выходное пособие выплачивает работодатель тоже за 2 месяца.
После ухода с места работы по сокращению вы имеете право:
- оплату труда за фактически отработанные часы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- Через месяц после увольнения, вы не подыскали себе что-нибудь подходящее. Пишите заявление бывшему работодателю, требуя оплатить ещё одно выходное пособие на период трудоустройства.
В день увольнения по собственному желанию работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) вы не получаете выходного пособия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Требования Петровой о предоставлении свободных дней при увольнении по сокращению
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Выплата выходного пособия учителя-логопеда при увольнении по сокращению штатов
Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника
Уволена по сокращению штатов после длительного больничного листа - неполученные материальная помощь и выплаты
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания