Какие выплаты положены при сокращении по соглашению сторон и как защититься от увольнения после неофициального тестирования

По итогам тестирования уволить не могут.

Добрый день, Сергей. Уволить по итогам тестирования Вас не могут, т.к. это не является аттестацией работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение работника и увольнение по соглашению сторон - это два разных основания. В первом случае вас обязаны уведомить за два месяца до увольнения и помимо заработной платы и компенсации отпуска выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Полагаю в вашем случае речь о сокращении не идет.

При увольнении по соглашению сторон никакие выплаты законом не предусмотрены. Однако, на практике работодатель предлагает деньги, чтобы работник согласился на увольнение по этому основанию. Сумма оговаривается индивидуально и обязательно указывается в соглашении о расторжении трудового договора.

Добрый день.

По закону сотрудник обязан получить при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат в законе не предусмотрено. Работодатель может предложить выходное пособие сотруднику или сам сотрудник может его попросить. Это законно. Стороны сами договариваются о размере пособия.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» п. 3 ч. 1 ст. 81 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 вышеуказанной статьи, допускается в том случае, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В коммерческих организациях аттестация она носит добровольный характер и проводится по инициативе руководящего состава.

Для проведения аттестации необходимо разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.

Основными этапами подготовки и проведения аттестации являются следующие:

издание приказа о проведении аттестации;

создание аттестационной комиссии;

согласование графика проведения аттестации;

ознакомление под роспись всего работающего коллектива и каждого вновь принимаемого на работу (согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии;

утверждение подготовительного перечня вопросов для аттестационных заданий;

проведение аттестации;

подведение итогов.

Кроме того, если Вы не согласны с итогами аттестации можете обратиться в суд.