Перевод на новую должность без изменения обязанностей и зарплаты - законно ли это?
Я раньше работала сестрой хозяйкой хирургического и операционного отделения. Потом вызвали в отдел кадров и сказали подписать приказ о переводе в кастелянши, с чем я полностью не согласна, Спрос остался такой же как и с сестры хозяйки. Но должностные обязанности по сути сестры хозяйки и кастелянши разные. Я же выполняю все те же функции что и раньше. При этом я потеряла в зароботной плате, убрали медстаж, сократили отпуск. При моем не согласии мне сказали " Не подпишите приказ, значит пойдете под увольнение".Законно ли это и как можно вернуть обратно свою должность в которой я проработала много лет.
Вы не обязаны ничего подписывать. У Вас есть разговор-по нему и должны Вам предоставлять работу.
СпроситьЯ пенсионерка, с 07.06.2013 года работаю в дневном стационаре сестрой хозяйкой, с марта 2014 года дополнительно с отдела кадров сообщили что сокращается должность кастелянши, и я должна выполнять обязанности кастелянши без оплаты, т.е. все входит в обязанности сестры хозяйки, должностную инструкцию, обещали переписать, но я ее так и не увидела. А с 29 марта 2015 года сократили должность сестры хозяйки, вернули должность кастелянши с окладом 2231 тыс. рублей. Работу по прежнему я выполняю сестры хозяйки и кастелянши. Должностную инструкцию отдел кадров направил кастелянши. Насколько это правильно, я не понимаю. Должна ли я выполнять две работы за одну зарплату в дневном стационаре?
Я работаю сестрой-хозяйкой в поликлинике. Мою должность упраздняют и переводят в кастелянши, при этом сохраняя должностные обязанности сестры-хозяйки. Правомерно ли это?
Я работаю в детском хирургическом
отделении. Могут ли меня перевести с должности сестры хозяйки на должность кастелянши? Учёбу на сестру хозяйку через месяц заканчиваю. В других отделениях перевели сестёр хозяек в кастелянши. Это ЛОР отделение, саматическое, в реанимации, отделение младенцев, дневной стационар, и общебольничную сестру хозяйку, все они теперь кастелянши. Я теперь под вопросом. Как меня могут перевести, у нас в отделении ещё есть и операционный блок.
Можем ли мы перевести младший медицинский персонал, а именно сестер-хозяек (с их согласия) на должность кастелянши (соответственно с должностными обязанностями кастелянши), с добавлением им функций которые они выполняли ранее на должности сестры-хозяйки и добавлением новых обязанностей. По сути изменится только название должности на кастеляншу.
Подскожите пожалуйста законно ли перевести с должности сестры-хозяйки нс должность кастилянши, оставляя все функциональные обязонности сестры-хозяйки в инфекционном отделении.
Я работала до недавнего времени сестрой-хозяйкой в поликлинике, но летом была переведена приказом на должность кастелянши, по причине, что якобы должность сестры-хозяйки в лечебных учреждениях больше не существует. Правомерно ли заявления сотрудника отдела кадров, что в должные обязанности кастелянши входит контроль работы уборщиков помещений, следить за санитарным состоянием лечебного учреждения? Спасибо.
Я работаю в Детской Клинической Республиканской больнице приёмном отделение может руководитель мед учереждение перевести с должности сестры хозяйки на должность кастелянши приёмного отделения и оставить все обязанности сестры хозяйки - результаты поиска.
Перевод сестры хозяйки на новую должность привел к ухудшению условий работы буфетчицы - что делать?
Была в отделении буфетчицей и сестрой хозяйкой должность сестры хозяйки перевели в кастелянши меня вывели на должность буфетчицы станционара с меньшей зарплатой и с большой нагрузкой я не согласна что мне делать?
Саеитарку операционного блока перевели уборщицей, в должностные обязанности внесли изменения и обязывают выполнять функции санитарки травматологического и хирургического отделений. В своё рабочее время (сутки), по часам расписав где она должна находиться в определённые промежутки времени.
Работаю сестрой-хозяйкой в туберкулезном отделении на 0,5 ставки оклад 3500 р. + вредность 30%-1050 р., с 14 апреля сократили эту должность, заменили на кастеляншу на 0,5 ставки с окладом в 3000 и без вредности, также сократился отпуск, а должностные обязанности остались без изменения. Правомерны ли эти изменения.
