Что делать, если ваше подразделение закрывают без уведомления - переводиться или расторгнуть договор по соглашению сторон?

Добрый день! Можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а потом заключить новый трудовой договор с этим же работодателем.

При увольнении по соглашению уведомление не требуется направлять.

Светлана, Вы не можете получить никакие выплаты до тех пор, пока Вам их не согласятся дать, подписав соответствующее соглашение.

Перевести на другую должность могут только с Вашего согласия, то есть надо подписывать соглашение или заявление.

Тут надо понять, в чем состоит Ваши намерения.

Если Вы хотите получить выплаты, то Вы можете занять жесткую позицию: ничего не подписываю, ни с чем не соглашаюсь. Вас вынуждены будут либо сократить, либо подписать с Вами соглашение о Вашем увольнении с выплатами тех или иных компенсаций (в законе их размер в этом случае не оговорен, но Вы можете настаивать на интересующем Вас размере, обычно просят аналог максимальных выплат по сокращению)

Но при этом Вас могут не принять на работу вновь в той же организации.

Или просто согласиться на перевод на другую должность, тогда Вы не получите никаких выплат, но зато будете иметь работу.

Здравствуйте.

Действия работодателя при указанных Вами обстоятельствах не являются правомерными. Ситуация мутная. Если предлагают перевод на др. должность, значит подразделение не закрывают. Вы вправе расторгнуть ТД по соглашению сторон, Вправе написать заявление о приёме на работу вновь. НО! Заключат ли с Вами договор вновь - большой вопрос.

С уважением.

По соглашению сторон вы можете уволиться, если вас это устраивает. Ну а подписывать какие-то бумажки без даты не следует. Это понятно и без юриста.

Подразделение "закрывают", переводят на другую должность в этом же гос. органе - если это равнозначная должность, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Расторгнуть договор можете, заявление написать можете - а вот принять вас на работу или нет - это выбор работодателя.

Вопрос в том, что уведомления о закрытии и сокращении нет.

А могут уволить без уведомления, если я не буду согласна уволиться по соглашению сторон и на перевод на другую должность и настаивать на сокращении?

Ну какой то документ должен быть, на основании чего поступают такие предложения?

А в случае отказа? Если я не соглашусь по соглашению сторон, ни на перевод?